民营企业特别是小型民营企业眼下面临“招工难、留工难”问题，“民营企业招聘周”公益性招聘搭台帮解难题。4月21日，“民营企业招聘周”公益性招聘主题日活动在岳阳街道举行。
　　据悉，此次招聘会由区人社局、岳阳街道和区工商联联合主办。当天，永大电梯设备（中国）有限公司、上海咏姿时装有限公司、上海平高酒店有限公司等43家企业到场。招聘活动共提供岗位677个，涉及餐饮、新能源、“互联网+教育服务”等行业。岗位月薪在3500元至10000元之间。据统计，本次招聘会进场人数近500人次，现场填表116人次，达成就业意向31人次。
　　“期望工资是6000元。”上午9时不到，即将毕业的欧少婷便在招聘会上“溜达”了。最终，她看中了上海佳鹭新型建材有限公司的平面设计师岗位。该岗位要求求职者为广告、设计专业毕业，而欧少婷学的是建筑环境与能源运用。“专业不对口，公司需要花大成本培养。”该公司的人事招聘主管艾志芳建议欧少婷报选“管培生”岗位。据招聘会现场的就业指导专家赵丽英介绍，大多数小型民营企业并不具备雄厚的财力培养“生手”，故专业不对口的求职者通常不是民营企业的首选。“业务上手困难，员工自己干着也吃力，自然难以坚持下去。”赵丽英说。
　　除了专业不对口，“骑驴看马”的求职者也较为常见。赵丽英坦言民营企业“招工难、留才难”，除了企业自身原因，还与求职者的求职心态有关。
　　“现在的公司待遇不太好，想看看有没有更合适的，政府牵头搞的招聘靠谱，所以过来看看。”赵先生工作近5年，已经跳槽3次了。上海发之源电气有限公司行政人事经理坦言，企业对“骑驴看马”者并不看好，除非是特需人才。
　　“后续，我们将联合区工商联及各街镇跟踪服务民营企业和求职者，提升人力资源市场活力。”区人社局相关负责人说。