现场评定、现场送上解决问题的良方，澳润科技董事长张介夫竖起大拇指：“‘大礼包’解决了很多瓶颈期的困难，犹如春雨推动企业新一轮的成长。”近日，新浜镇调研组一行走进澳润科技开展大调研工作，通过晋升企业扶持等级，为符合政策的企业员工争取到高薪激励补贴、人才租房补贴、优秀人才购房补贴等“大礼包”。
在新浜镇注册成立的上海澳润信息科技有限公司，经过10多年的发展，目前已经跻身广播电视综合通信技术解决方案提供商和终端设备供应商的全国领先地位。2015年，企业通过与无锡和晶科技重组，成功上市创业板，发展更加迅猛。目前企业产品已覆盖了广电行业的全产业链，并创新运营模式，以“资本+技术”带动当地广电运营商的增值业务平台建设，通过广电合资公司合作参与了4省500多个市县的智慧城市建设。去年，澳润科技还获得了“市级技术中心”“区科技创新奖”“新浜镇税收贡献奖”等殊荣。
在澳润科技办公楼，由新浜镇、区人社局、区科委等工作人员组成的调研组，从多角度了解了企业利用自身优势、打造新浜智慧产业园区的项目。“从人员结构上来看，公司从事研发的员工占员工总数的42.11%，是公司的主力。在公司投入结构中，人力资本的投入也始终处于优先、超前的地位。”公司董事长张介夫表示，这两年企业发展速度较快，正在业务转型提升的关键发展期，需要依靠大量人才的支撑。然而目前依靠企业自身人才培养，在短期内无法满足企业迅速发展对高端人才的需求，加上上海房价、物价较高等外部因素的影响，要留住人才更是难上加难。人才引进难、留住难和用人成本高、人员流动性大等是亟待解决的主要问题。此外，在研发投入上，知识产权、市场回报率等方面也面临着不少新问题。
调研人员了解到，澳润科技属于区人才扶持二类企业。通过对公司各级成长性指标、科技类指标的研定，调研人员现场办公，决定将澳润科技晋级为区人才扶持一类企业。这样一来，今后符合区人才政策的员工，就能享受到高薪激励补贴、储备人才录用培育奖励、大学生实习补贴、申请人才公寓、人才租房补贴、优秀人才购房补贴、核心团队薪酬扶持、职称评定等一系列激励政策。在知识产权增效方面，调研人员也现场给出良方，建议企业加大在发明专利方面的投入。“公司每年科技投入1200万元，但是拥有的知识产权含金量还是不高，澳润要拿出较大比例的资金投入用于发明类技术的研发，这是企业有效的核心竞争力。另外，虽然澳润已经是‘小巨人’培育企业，但还要在‘小巨人’企业认定工作中继续提升，这样有助于企业科技研发实力的加强，也有助于澳润科技充分发挥上海市技术中心的作用。”针对企业发展中的投入增加与利润减少的矛盾，新浜镇领导给出了实实在在的“礼包”，给予澳润科技企业3年的扶持奖励政策，用于鼓励企业加大科技投入，扩充规模，持续增长。
