因地处黄浦江水资源保护区以及以现代农业为主的发展定位，泖港镇工业发展受到限制，当地居民的就业渠道相对偏窄。面对挑战和压力，泖港镇党委、政府高度重视，坚持以民为本、服务于民、惠及于民、便利于民的原则，夯实基础，因地制宜，多措并举，多渠道拓宽就业门路，提升民生服务水平，促进社会和谐。
完善机制夯实工作基础
泖港镇成立由镇长任组长，分管镇长任副组长，社保、经济、工会、团委、妇联等部门负责人组成的促进就业工作领导小组，职责履行到位。各经济小区、社保等小组成员围绕镇年度竣工项目和重点骨干企业主动加强对接，摸清企业用工总量与需求，及时为企业提供相应的就业保障等服务。不断完善就业管理网络、就业信息平台、就业培训制度，积极探索和创新就业模式，全镇有56名企业用工信息员与18名村（居）就业援助员活跃在社区各个网格中。每季度对全镇社区六类人员进行调查摸底，提供就业宣传与服务。建立《失业人员》《新增就业人员》《就业困难人员》等各种台账，输入电脑进行动态管理，为开展好充分就业工作夯实了基础。
着眼农村开发就业岗位
根据泖港镇现有的资源和自身的定位，挖掘出一些具有农村特色就业岗位，促进吸纳大龄农村富余劳动力。比如和农村合作社合作安排就业；与大棚蔬菜种植户合作提供季节性岗位，推广有农村特色的编织蝴蝶结、箩筐等手工活，考虑到剩余劳动力的技巧不足，每年都会提供技能培训。泖港镇坚持在用工过程中向就业困难人群倾斜，使公益性岗位真正体现“公益”。三年来，对就业困难的贫困家庭、低收入家庭人员送就业岗位40多个；对没有任何退养待遇的职工、大龄就业困难人员，在村的保洁、保绿、居家服务等岗位招录中，优先倾斜。据统计，全镇公益岗位推岗人数达到1400多人。
家住曙光村的沈某此前一直靠打零工维持生活，父亲是重残，需要人照顾和服药，母亲也体弱多病，长期服药，女儿还在上学，家庭开销非常大，经济很困难。考虑到沈某的实际困难，镇政府将沈某安排到园林公司做绿化养护工作。
动态管理坚持以人为本
泖港镇的就业援助员队伍平均年龄在35岁以下，大专及以上学历的人员占70%，为确保这支队伍的工作效率和向心力，每月都要召开就业援助工作交流会，不定期进行业务培训与考核。确立失业登记制度、六类人员入户调查制度、培训制度、就业困难人员帮扶制度等一系列工作制度。同时，服务平台与就业援助、信息员队伍建立QQ群，通过网络渠道互通情况，使信息传输畅通有效、快速便捷。
三年来，泖港镇举办公益性就业招聘活动达47场，共推出岗位4020个，录用557人。另一方面，泖港镇还积极为应届毕业生安排见习基地见习，并组织邀请专家进行培训，为有意愿创业的大学生解答政策方面的问题。
